No contexto actual, a gestão do conhecimento assume um papel fundamental nas Empresas/Organizações. As empresas bem sucedidas apostam cada vez mais nos seus recursos humanos, pois percebe que o que as torna verdadeiramente competitivas são as pessoas,replicas de relojes a sua capacidade de trabalhar em equipa, e o capital intelectual que detêm.

Os recursos humanos devem ser vistos numa prespectiva humanista, mas voltados para os objectivos estratégicos das Empresas/Organizações e para o valor acrescentado que lhes podem trazer.

No mundo actual, mais do que nunca, zapatillas golden goose é indispensável que as Empresas/Organizações detenham capital humano com qualidade capazes de fazer a diferença.